¿Cuánto me deben pagar si me despiden en Uruguay? Guía completa con cálculos para trabajadores mensuales y jornaleros

 

Si te despidieron en Uruguay y no sabés qué te corresponde cobrar, esta guía está pensada para vos. Según la legislación laboral vigente, todo trabajador despedido sin causa tiene derecho a cobrar una serie de rubros obligatorios, independientemente de si trabajaba como mensual o como jornalero. Pero ojo: los cálculos varían según el tipo de contrato.

 

En este artículo vamos a repasar qué te deben pagar, cómo se calcula cada rubro y te damos un ejemplo completo para que puedas tener una idea clara de lo que deberías cobrar.

 

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✅ 1. Indemnización por despido

¿Qué es y cuándo se paga?

La indemnización por despido corresponde cuando te echan sin causa. Según el artículo 4 del Decreto-Ley 10.489, se paga un mes de salario por cada año trabajado o fracción superior a tres meses, con un tope de seis meses.

🧮 ¿Cómo se calcula?

🔹 Trabajador mensual:

Se toma el sueldo mensual bruto.

 

Ejemplo: Si ganás $40.000 y trabajaste 3 años:

• Corresponde: 3 meses x $40.000 = $120.000

 

🔹 Trabajador jornalero:

Se debe calcular un promedio mensual. Si trabajabas 25 días al mes y ganabas $1.000 por jornal:

• Sueldo mensual estimado: $1.000 x 25 = $25.000
• Indemnización: 3 meses x $25.000 = $75.000

🔎 ¿Por qué se calcula distinto? Porque el jornalero no cobra un salario fijo mensual, sino por día trabajado. Por eso se proyecta su ingreso mensual en base a su carga habitual de días trabajados.

 

✅ 2. Licencia no gozada

¿Qué es?

Cada trabajador tiene derecho a 20 días hábiles de licencia por cada año trabajado. Si no la usaste antes del despido, te la tienen que pagar.

🧮 ¿Cómo se calcula?

 

🔹 Trabajador mensual:

• Sueldo diario: $40.000 ÷ 30 = $1.333
• 20 días: $1.333 x 20 = $26.660

 

🔹 Trabajador jornalero:

La licencia no se paga en base a jornales trabajados, sino en base a días hábiles de licencia, que no coinciden con los días efectivamente trabajados. El jornalero cobra los días hábiles como si hubiera trabajado.

• $1.000 x 20 días = $20.000

🔎 ¿Por qué se paga así? Porque la licencia no se mide en función del trabajo real sino como un derecho adquirido. Incluso si el jornalero trabaja menos de 5 días por semana, igual tiene derecho a 20 días hábiles por año completo.

 

✅ 3. Salario vacacional

¿Qué es?

El salario vacacional es un adicional que se paga junto con la licencia. Su valor es igual al de la licencia.

🧮 ¿Cómo se calcula?

 

🔹 Mensual:

Si la licencia es $26.660, el salario vacacional será $26.660

 

🔹 Jornalero:

Si la licencia es $20.000, el salario vacacional será $20.000

🔎 ¿Por qué se paga igual? Porque la Ley 12.590 así lo establece: el salario vacacional debe ser equivalente al valor de la licencia para compensar los descuentos que se aplican durante las vacaciones.

 

✅ 4. Aguinaldo proporcional

¿Qué es?

Es la doceava parte del total ganado en el semestre previo al despido. Si no llegaste a los 6 meses, se calcula proporcional a lo trabajado.

 

🧮 ¿Cómo se calcula?

🔹 Mensual:

• Sueldo mensual: $40.000
• 6 meses: $240.000
• Aguinaldo: $240.000 ÷ 12 = $20.000

 

🔹 Jornalero:

• Jornal mensual estimado: $25.000
• 6 meses: $150.000
• Aguinaldo: $150.000 ÷ 12 = $12.500

🔎 ¿Por qué se calcula así? Porque el aguinaldo busca reconocer un 13er sueldo dividido en dos partes. Al momento del despido, se paga lo proporcional devengado.

 

✅ 5. Feriados pagos

¿Qué son?

Los feriados laborables y no laborables pagos por ley deben pagarse doble si los trabajaste. En Uruguay, los feriados pagos obligatorios son, entre otros:

• 1º de enero
• 1º de mayo
• 18 de julio
• 25 de agosto
• 25 de diciembre

 

🧮 ¿Cómo se calcula?

Si trabajaste 3 feriados y no te los pagaron doble, al momento del despido deben compensártelos.

 

🔹 Mensual:

• Salario diario: $40.000 ÷ 30 = $1.333
• Pago doble x 3 días: $1.333 x 3 = $3.999
• Pago extra (porque uno ya está incluido): $1.333 x 3 = $3.999

 

🔹 Jornalero:

• Jornal diario: $1.000
• Pago doble x 3: $1.000 x 2 x 3 = $6.000

🔎 ¿Por qué se paga doble? Porque la ley obliga a compensar económicamente a quien trabaja en días feriados.

 

✅ 6. Viáticos

 

¿Qué son?

Son los montos que la empresa te paga para que puedas realizar tu trabajo. Si eran fijos (no reintegros), se consideran parte del salario.

 

🧮 ¿Cómo se calcula?

Supongamos que recibías $2.000 mensuales.

 

🔹 Ambos casos:

• $2.000 x 3 meses de indemnización = $6.000

🔎 ¿Por qué se incluye? Porque los pagos regulares que no son reembolsos, se consideran salario encubierto.

 

✅ 7. Comisiones

¿Qué son?

Pagos variables según rendimiento. Si eran regulares, se promedian y se suman al salario base.

 

🧮 ¿Cómo se calcula?

Supongamos comisiones promedio de $5.000 mensuales.

 

🔹 Ambos casos:

• $5.000 x 3 meses de indemnización = $15.000

 

✅ 8. Horas extras

 

¿Cómo se calculan?

En Uruguay, las horas extras se pagan con 100% de recargo (sí, el doble) tanto para mensuales como para jornaleros.

 

🔹 Mensual:

• Sueldo diario: $40.000 ÷ 30 = $1.333
• Valor hora: $1.333 ÷ 8 = $166,66
• Valor hora extra (100%): $166,66 x 2 = $333,33
• 2 horas x mes x 36 meses = 72 horas
• 72 x $333,33 = $24.000

 

🔹 Jornalero:

• Jornal: $1.000 ÷ 8 = $125
• Hora extra (100%): $125 x 2 = $250
• 72 horas x $250 = $18.000

🔎 ¿Por qué con 100%? Porque la normativa uruguaya exige el pago doble para las horas extra.

 

✅ 9. Nocturnidad

¿Qué es?

Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 tiene un recargo del 20% sobre el salario base.

 

🧮 ¿Cómo se calcula?

🔹 Mensual:

• $40.000 x 20% = $8.000
• 3 meses: $24.000

 

🔹 Jornalero:

• $25.000 x 20% = $5.000
• 3 meses: $15.000

 

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🔚 Ejemplo completo de despido

🧑‍💼 Trabajador mensual – Sueldo $40.000 que trabajo 3 años

 

 

Rubro	Monto ($)
Indemnización	120.000
Licencia no gozada	26.660
Salario vacacional	26.660
Aguinaldo proporcional	20.000
Feriados pagos (3)	3.999
Viáticos	6.000
Comisiones	15.000
Horas extras (72h)	24.000
Nocturnidad	24.000
Total	$266.319

 

 

👷 Trabajador jornalero – Jornal $1.000 que trabajo 3 años

 

 

Rubro	Monto ($)
Indemnización	75.000
Licencia no gozada	20.000
Salario vacacional	20.000
Aguinaldo proporcional	12.500
Feriados pagos (3)	6.000
Viáticos	6.000
Comisiones	15.000
Horas extras (72h)	18.000
Nocturnidad	15.000
Total	$187.500

 

📝 Conclusión

Ser despedido no significa quedarte sin nada. En Uruguay, la ley protege a los trabajadores con una serie de compensaciones que debés conocer. Tanto si sos mensual como jornalero, es clave revisar bien tu liquidación y, si es necesario, pedir asesoramiento legal. CONTACTANOS Y TE AYUDAMOS CON TU RECLAMO.